HAMURARU נ' רעיה גמרמן ז"ל ואח'

פסק דין

זו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה וגמול שעות עבודה במנוחה שבועית.

להלן עובדות המקרה:

1.התובעת עבדה בסיעוד המנוחה רעיה גמרמן ז"ל (להלן: "המנוחה"), בביתה, החל מיום 14.11.10 ועד ליום 6.1.12, מועד פטירתה של המנוחה.

2.הנתבעת מס' 2 הינה בתה היחידה של המנוחה.

3.התובעת הושמה לעבודה בביתה של המנוחה באמצעות חברת הסיעוד "רב גיל".

4.שכרה של התובעת שולם לה מדי חודש בחלקו ע"י חברת הסיעוד, בהתאם לשעות הסיעוד שאושרו למנוח ע"י המוסד לביטוח לאומי, וחלקו ע"י הנתבעת מס' 2 ובעלה.

5.לטענת התובעת היא עבדה בביתה של המנוחה גם ביום המנוחה השבועי (יום א'), וקיבלה תמורת עבודתה סך של 150 ₪ בלבד, אשר הינו נמוך באופן משמעותי משכר המינימום לו היא זכאית.

כמו כן, לטענת התובעת לא שילמו הנתבעים את חלקם בפיצויי הפיטורים ולא הפרישו לטובתה תגמולים לפנסיה.

לפיכך, הוגשה התביעה דנן.

טענות התובעת:

6.הנתבעים הינם האחראים הבלעדיים לתשלום שכר עבודתה של התובעת בגין עבודה במנוחתה השבועית, שכן עבודה במנוחה שבועית אינה מכוסה ע"י המוסד לביטוח לאומי.

7.התובעת עבדה בימי א' באותה מתכונת ובאותו היקף שעות כבשאר הימים, והנתבעים שילמו לה בגין יום עבודה סך של 150 ₪ בלבד, הנמוך משכר המינימום עפ"י דין.

לטענת התובעת, בימי א' שולמו לה גם דמי הכיס השבועיים בסך של 100 ₪, ועל כן, מדי יום א' שולם לה סך של 250 ₪.

8.התובעת, בניגוד לטענת הנתבעים, לא התפטרה מעבודתה טרם פטירתה של המנוחה.

התובעת התייעצה עם חברת הסיעוד ועם הנתבעת מס' 2 באשר לעתידה התעסוקתי, לאור מצבה הרפואי של המנוחה, ומעולם לא נתנה הודעה מוקדמת להתפטרות.

9.הנתבעת מס' 2 הודתה כי רק ביום 12.1.12, 6 ימים לאחר פטירת המנוחה, הייתה אמורה להגיע עובדת לראיון עבודה. ראיון שייתכן והיה צולח וייתכן שלא.

10.הנתבעים לא הפרישו תגמולים לפנסיה עבור התובעת.

11.לפיכך, התובעת זכאית לתשלום הסכומים כדלקמן -

א.שכר עבודה עבור עבודה במנוחה שבועית – בסך של 6,173 ₪.